英国男女就业薪资待遇差距比例有多大呢？

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英国男女就业薪资待遇差距比例有多大呢？当留学生们看到这些差距有何感想呢？接下来英国论文Assignment First辅导老师就带留学生们了解一下吧

在英国的17个行业大类中，没有一个行业女性可以比男性拿得多，还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。而这中最严重的行业是：建筑业(男比女高23%)、金融与保险业(男比女高22%)和教育业(男比女高20%)。

此前，英国种族平等及人权委员会也曾揭露：在英国金融公司，女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%，惊人的收入差距令人瞠目结舌。

而住宿餐饮业(男比女高1%)、健康和社会关怀业(男比女高1.3%)的情况最好。因为这些行业有固定的工资标准，所以男女工资差距不至于那么大。

90%的英国女性面临薪酬差距

只有11%的英国女性在无性别差距或收入“女高男低”的公司工作，而89%的女性则在收入“男高女低”的公司工作，在超过50%的公司中，男性收入比女性至少高出9%。

相反，英国男性中有93%是在无性别差距或收入“男高女低”的公司工作，男性待遇比同公司女性还差的，数量微乎其微。

全球情况相近，需70年才能实现男女同薪

不止只有英国的情况如此，根据国际劳工组织发布的报告，全球女性员工的薪酬平均比男性低23%，仅比过去20年缩小0.6%。按此趋势继续发展，想要彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。

同时，妇女的就业质量也不容乐观。国际劳工组织指出，许多女性鉴于顾家的需要，可能会更倾向从事非正式但不体面、没保障的工作。这很可能导致她们最后老无所养，同时也有数据显示，全球有65%的退休女性是没有定期发放的养老金的。

而且，女性的晋升速度往往也要慢于男性，能进入高层的人数更是少之又少。

在美国，女性平均薪酬比男性少20%，500强女CEO甚至只占5.4%，纵然是出身名校，也不能幸免于职场中的性别歧视。

据《纽约时报》统计，常春藤女校友要比男校友少赚30%。事实上两者的起始工资相差不多，但在26岁到34岁之间，随着男性的晋升速度快于女性，男女的工资差距也就越拉越大。

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