- @2 ~5 S/ m( y工伤事故赔偿 (上)
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6 r1 |' S3 a" _4 D) v- b0 J' A8 A Y我们工作的场所是比起其他地方来更容易又事故发生并受到伤害的地方。据统计有近一半的事故是发生在工作场所的。然而，考虑到雇主和雇员之间令人难以琢磨的牵制关系，很多雇员在工伤事故发生后因害怕被雇主解雇或穿小鞋等后果而不愿意向其工作的单位或机构提起索赔。
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当事人的这种心情是完全能够被理解的。但实际上这些担心又是没有依据的。因为根据相关法律的规定，所有的雇佣公司单位都必须购买雇主责任保险。这种保险将会代替雇用单位对其雇员因在工作场所受到的伤害及其他的相关损失进行赔偿。法律要求雇主购买这种保险并在事故发生后由保险公司来赔偿雇员所遭受的人身伤害和其他损失的一方面是考虑到一旦雇员向其雇用单位提起索赔该雇用单位将会对可能会对该雇员进行刁难，另一方面也是为确保在雇主因破产倒闭后受伤的雇员可以同样获得赔偿。, s' B! @* Q7 y2 v* G
5 E9 P. [. {" Q+ u3 @; ~3 L说道这里，普通法上所使用的疏忽大意责任和成文法法律条文（如健康和安全法规）对一些特别情形的处理的规定有很多重合并之处。如果雇用单位违反了法律法规对员工健康和安全工作环境的强制性规定而造成雇员受到伤害，那么雇主将会对其违法行为不仅承担民事赔偿责任而且对该事故应承担责任的相关的管理人员也将有可能负刑事责任。3 `1 g6 ^) z) p* v, D/ q
, c4 l' `9 K% r- E0 m如果您因在工作场所发生的事故中受伤而不能工作，首先您要做的是确认您得到法定的病假工资。根据法律的规定，您可以享受到最多２８个星期的法定病假工资。如果在６个月后因为您所受到的伤您仍然不能工作，您可以申请长期的病残救济金。与此同时，也请注意检查根据您雇用合同的规定您是否有权享受其他的补贴。4 e U3 S' p N2 _# v' i
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事故发生后您应注意到您的雇主是否有将该使故记录在公司的事故记录本中。如果您所工作的单位有超过１０个以上的雇员，那么根据法律规定，您的雇佣公司必须要有事故记录本。如果没有事故记录本或没有人将该事故在事故记录本上作记录，那么您应该向您的雇佣单位以书面的方式告知事故 以及您所受伤的详细情况。! N% I1 e& ]" i! j+ e9 c
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就象做其他事故索赔一样，首先您必须证明您所受的伤是因为您雇主因为疏忽大意而没有尽应有的合理的注意义务或违反法律的相关规定而造成的。雇用单位的这种疏忽大意行为和违法行为可以概括的划分为以下４种情况：+ x6 c( n# M" v/ j- Q
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一： 雇主没有为雇员所进行的工作提供安全的方式0 w! M+ S& Y+ o& }# n. |& I
% P5 G( |$ D4 x L根据您所从事的工作性质，中作中可能要用的物质和设备，您的雇主必须要保证您以一种最安全的方式方法来进行您的工作。无论您是经常从事这种工作或只是偶尔做做这种工作，同种行业中的相关要求和标准都将用来衡量您的雇主是否保证了您以安全的方式来从事您的工作。
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如果您的雇主没有达到这样的要求和标准或他知道或应该知道有危险存在，那么他应该对雇员进行建议和培训以避免雇员受到伤害。比如说，您的工作需要做大量的抬，举或提动作，那么您的雇主应该给您建议什么是最好的方法来抬，举或提重物以避免您受到伤害而且应作定期的检查以确保该方法得到彻底地贯彻实施。
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! F' s& S6 M; K1 n# J二： 雇主应该确保您所工作的场所是安全的! r* {, F2 K5 N! \' P8 p4 [
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雇主应确保工作场所和周围的地方对其雇员是安全的．我们所常见的雇主违反其注意义务的情形有如雇员因办公室的地板潮湿或地板上堆积的文件档案和电线等物品而绊倒或滑道．不仅如此，雇主还对其经营场所的取暖，通风，采光等设施甚至停车场的安全承担责任． r/ r+ S. t8 P0 u
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三： 雇主应提供安全的原材料和设备
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您的雇主有义务为您提供安全和适当的工作材料和设备设施．雇主应训练员工如何使用设备设施并对其进行管理和维护．这些包括无论是大的机器设备，办公电脑及桌椅或是小的垃圾桶． , _0 X, ~# v4 S; f' E( K
?8 p) S% P; ]6 z4 y0 f四： 称职的员工, f8 @& `( F% v( O
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您的雇主必须尽其可能确保他所雇用的在您身边工作的员工是足以胜任他所从事的工作而且不会因为他的行为而给其他人带来伤害．如果其他员工因为没能正确的使用设备设施或因为服药等问题或只是简单的将周围的环境弄糟而给其他人造成了伤害，那么雇主应对该雇员的行为所给他人造成的伤害承担潜在的责任．
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以上是对工伤事故的简要叙述，如果您在工作场所因事故而受到伤害而不知道您是否能够提起索赔，请向律师行寻求专业法律咨询．) ]0 x0 ~& g: B1 {9 _
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发表于 2016-4-12 14:31
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