中国留学生们看过来，英国求职的最新面试技巧分析

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中国留学生们看过来，英国求职的最新面试技巧分析，接下来英国论文Assignment First辅导老师就为留学生们讲解一下吧

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公司里的招聘官不希望你十八般武艺样样精通，他只需要你在他需要的方向上精耕细作，这样你才会做一个合格的螺丝钉（年轻的时候做螺丝钉不是什么丢人的事情，先了解行情和自己的优势，之后继续打工或者创业，会更有方向感）。

所以，中国留学生们必须在试错一两次后，赶快确定一个容易找到工作的方向，并且持之以恒在那一个方向上积累。例如，虽然换了很多公司，但是求职方向基本上都是围绕着“新媒体”，所以每换一个公司，都可以学到了更多的相关知识。如果突然转行，在不同的领域跳来跳去，那肯定是事倍功半的。

面试官很喜欢问behavioral questions （行为面试）。就是让举例自己做过的一些事情。比如，描述你如何处理棘手的客户或者与同事的争论。之前的高级副总裁就问我，告诉我你失败的经历。因为我准备了各种各样的例子，这个不在话下。问你失败的例子，就要说你很成功的经历，但是在这个成功的路上，你遇到了一些挫折，犯了一些小错，之后你虽然成功了，但是还是需要改进这些小小的不足。这让人觉得你又真诚，又谦虚。

每次面试，基本都会被问到“你为啥要申请我们公司”。所以我会上网把该公司的历史发展、战略决策、主要任务、产品特点、企业文化等，都总结出来，而且越具体越好。面试的时候，你肯定有机会说到该公司的哪些方面你很欣赏，和自己的兴趣很配合。当然，如果你回答说并不了解公司的产品，可能会直接悲剧。

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在回答面试官的问题时，说的太多会让面试官难以抓住重点，而说的太少则会让面试官觉得你并没有做好面试准备。因此，中国留学生们应该尽量做到条理清晰，言简意赅。多阐述自己的独特之处，让面试官看到你的热情和真诚 。

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