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英国留学生最喜欢的兼职工作及求职攻略 据悉,英国伦敦大概有成千上万个兼职工作可供国际学生选择。# W( B9 V' l% }/ }- V' z& r
持Tier4学生签证的同学,可以在学期内每周兼职不超过20个小时。
; j% `4 n6 Z' n3 V+ _ 兼职工作不仅能帮你挣一些外快,还能丰富你的简历,提高就业竞争力。9 t7 H: w/ m0 {' N: ?* p1 J9 w
英国留学生兼职工作:办公室工作( N6 i: j4 d, |4 j
伦敦有很多国际大型企业,留学生可以在很多公司找到办公室文员和接待等工作。0 N% z$ r3 e' b+ M( s
除此之外,国际留学生一般都会讲2国语言,因此,应聘一些国际公司的市场专员,也会非常有优势。" n5 f% G$ _5 Q7 m8 }& \( p
英国留学生兼职工作:学生大使
8 s. N9 R: D( J 你可以成为代表你大学的学生大使,这意味着你将参与学校开放日、校园参观,以及在一些活动中代表你的大学。) L/ s6 l( E3 n" e' R. G! F
这份工作的好处是,你的大学会非常体谅你学习功课繁忙,因此,他们会在考试复习期间减少活动。- ^- n% s. _( M% q4 R$ l
英国留学生兼职工作:零售
5 D7 t- q9 X% n3 H; [ 零售业对于兼职来说也是很好的选择。首先,你的工作时间通常非常灵活,其次,你还可以获得内部员工折扣。
$ R" s0 y5 g7 ? X% r* K 而且通常在假期时间,你会比平时更忙碌,因此有更丰厚的报酬。* q# R' u% ]8 }# W$ y3 N
最后,零售业非常考验你的沟通能力和处事方法等,这些经历对于建立一个有吸引力的简历来说非常重要。
: m) t [; u' X3 u& {% C3 \5 j 英国留学生兼职工作:研究助理
! U7 [+ A) \9 T5 l% O4 z9 k 伦敦的大学有很多研究机构,你可以在就读的专业部门找到目前正在进行的项目,以及他们是否正在寻找研究项目助理。
5 I8 ^5 {( ]" [. K {9 q) S 如果你想毕业留在学校或者在学术界继续发展,那么这是一个非常好的机会。6 C/ T% D6 t& K
英国留学生兼职工作:购物体验! C4 k/ u5 N; B0 Y& `* _2 D
这是一个非常有趣的兼职工作。" U2 [- y, G1 E6 c7 Y$ U
你可以免费去不同的商店购物,去各式各样的餐馆品尝新的菜肴,你只需要提供诚实、公正的产品评论即可。
& N; f" ~5 ^, J+ G# k6 _. o. C) ] 你可以在网上搜索(Mystery Shopping)来查找此类工作。* R9 x; I, P& b" [$ j
英国留学生兼职工作:如何寻找兼职工作?0 h" e4 n1 Y" ~' o. H. i/ ?1 b
英国的大学会有专门的学生就业发展部门,为国际学生提供帮助以便他们在毕业后能顺利找到工作。
5 N/ e9 r: r# ~- h L9 Q 你可以通过电话或邮件来预约讨论你的工作前景以及个人简历修改,与此同时,学校官网也会定期发布可申请的兼职工作。9 ~! t, l- [) M- x* s
下面为您介绍的是英国留学毕业生网上求职攻略!* U1 b9 b- C. }8 v+ K
英国求职渠道上,英国毕业生求职网申是一种流行的方式。调查显示,英国大学毕业生求职,每个工作机会平均有52个人竞争。在英国就业市场中,竞争最为激烈的是金融银行业、消费产品制造业、知名零售业和投资银行,每个毕业生工作机会至少有80人竞争。" m, x' S s% D3 R# C
和国内的大多外企一样,英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程:网申-online test-电面-一面-小组面试-partner面试(部分有)。在这个过程中,令人感动的一点是,大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。. J' u( m" P: T9 ^5 V
所谓网申,就是在网上投递个人简历和资料。在网申中起决定作用的是学校背景、GPA和open questions,只要这三方面符合用人单位的要求,便会给你面试的机会。当然,学历高和名校的毕业生在这一竞争中会占据优势。
6 J( X" l; \$ B9 f1 | 当然,网申还是有很多值得注意的环节。填完了基本资料,学校,成绩这些你无法更改的因素之后,唯一可以好好把握的是open question俗称oq。这个环节,往往是HR愿意花3分钟以上时间来看的部分。一份好的oq,可以力挽狂澜地把一位学校甚至成绩都一般的学生推进面试。这也是为什么国外留学生黑市里oq修改价格最高可以被炒到200镑一题。
6 a" K6 _% L$ U- U' ?5 ~ 网申的开放式问题一般分为两大类:competence-based和 why question。前者主要要求候选人罗列能够说明自己某一能力的具体例子,而后者则要求就为什么选择这个行业,这个企业和这个职位做出回答。( F9 K9 p" J7 e( V+ F k$ t+ e
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