英国男女青年就业价值观的差异

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　　英国男女青年就业价值观的差异 日前英国调查发现，男性毕业生的预期收入和工时都比女性高，但对工作成就感的要求较女性为低。
　　此调查针对126所英国大学，多达27,000名大学毕业生进行调查发现，大学毕业的年轻男女对就业和职业生涯有不同的态度。
　　例如，和女性毕业生相比，男性毕业生愿意每周多工作4小时，预期收入比女性高12%。
　　此外，男性毕业生的就业选择以高收入为首要因素，工作成就感其次。
　　两性差异
　　“2014毕业生职场调查”发现，女性毕业生对就业比较挑剔，选择雇主时更在意道德因素，也更重视工作环境是否有多元化的共事者。
　　调查显示，53%的男性和68%的女性预期每周工时低于45小时，但有48%的男性和32%的女性愿意每周工作超过45小时。
5 N! r  _+ p/ ]. E　　65%的男性和80%的女性表示他们年收入将会低于25,000英镑，34%的男性和20%的女性认为他们年收入会在25,000英镑以上。
　　调查显示，有高达65%的男性和60%的女性愿意为高收入的工作和发展职业生涯而牺牲个人生活。
　　调查报告说，男人负责赚钱养家，女人在必要时必须牺牲工作来照顾家庭的传统观念，还是影响了现在正准备投入职场的年轻一代人。
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