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郎中令(从五品上)
 
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虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.
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interview2
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1. 要推销自己,但不是炫耀自己! c# @2 T) @4 e8 r6 z( J$ {
. O$ S; h R3 R1.1 认清楚自己的强项和缺点.
$ U$ e# y' R0 X8 a, v面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．0 S, v' C6 u8 E; p! P ~8 j3 C
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．
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$ E) y9 s) [: A& @1.2 条理化自己的工作经验和学习经历- F$ `5 K4 L; \1 P6 I# R
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．; E5 ~: j n' S4 `8 ~
你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．
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1.3 尊重面试你的人
8 r0 A9 C, Y W4 p/ U% C" t% T" V( H面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．; n4 z- b/ J9 c+ `
! k0 O* p4 r, K; A) c2. 要充分了解用人单位的具体需求4 {1 ?9 `9 F, T$ Y/ Y) X: n; o: i2 w
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2.1 准备工作要充分
4 m% H7 O9 |) `/ S$ O! b你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．
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" c0 M( M! p: N! z1 Q% O; A2.2 适当向面试者提问' j: F: \3 Q. @" U, d+ [1 _, X; A
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．
. L% o/ ~1 S/ t7 Q0 ~5 k绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．
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% [8 K0 c' n6 c4 H8 s2.3 仔细分析职位的必需条件 d- B' D2 ~* B, I3 a- E7 E
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．% @- @+ _2 Z3 \, N; D9 V; g' s. l
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．8 j$ K5 r/ B0 Z0 j$ P. }
你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．
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3. 自信来源于充分的基础知识的准备- `! ?: z7 n0 K# ?: _* V9 c: e
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3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势
: F! D/ F* o \, E2 E* Z4 s% ]& u+ v无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．/ T! Z3 C! e) p8 p5 ^
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3.2 对你的答案作适当解释
4 P, @+ x1 J; r7 A# ~6 Q你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．
; y: L5 |* N& e8 \1 U$ N2 k但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．- ^) @1 M% H/ [8 \. i o
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3.3 弥补你的缺失, u, V; `% u/ R
你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．0 Y) T) D- m. |
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4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题
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面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷． s( R0 F+ u- F: S o
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4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数. H2 W! Q3 C" z# I% c* j0 Y
机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．
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4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
$ C$ Z. v8 v0 ^/ {# ^千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．
# U4 ]2 n' I" O& J记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．' N# z* n+ C3 e/ E
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5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT* ~- W6 \2 W+ o" N7 j9 `9 q7 N
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如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．2 m, I0 W6 `% q6 t' d; F" `9 T" M
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如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．! F3 X' h9 P& t% T& K9 ~; Y
$ ~" @9 c2 P% A我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．/ l7 w6 D1 A7 k- y
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# T+ a6 j% ~$ Z, m# X6. 直接提出薪金和其它要求
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如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．
# B6 R& \1 t& |# W但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．+ @7 G- o7 N* q# F. A: H
你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．" a q/ l( s0 y4 h! \3 ~9 z$ p
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7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题. N* @# Y9 ^5 e# j, K+ d
' a& R, H8 j( z* Y* ]9 |2 a$ B通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．
: r, \ S, Q. _, p) F" f: ?你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．
! x. [* \( |6 r3 e0 c( m最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．3 w- C; P R- W9 h
! P6 o' P/ C1 ^, c8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果- t) {& }8 s, l" g# U# } b
) F. A7 q8 S7 x% H如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．
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- h+ |' ~/ P: t4 g- k5 m7 z如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．* Z# n9 x2 |& y- }6 e& \4 H1 H
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你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．
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; m; L E+ K0 O0 y4 I- Q6 X: V如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了．
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如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．
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9. 选什么样的应聘者？
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不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．. ~' |" f/ z2 Y& ~" J, _" T
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我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．
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欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．+ M0 H" y2 B! A0 e/ D
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可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．' F% K. C2 l( L" d
2 {' D' P! _+ K) V7 E4 N" ^1 q10. 工作契约 ―― 合同书
8 p& {, N. M5 i* x' @. ?7 V6 V
5 }/ C5 T" ]+ G; D+ @5 y# n如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．
2 m& H' h" D# v1 O- | c( f& }7 S# ]/ B+ n
% b v& ?( g& m) f" Z. y: r+ a这些经验，仅供参考，可以商榷． |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-2-12 03:41
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