美女总裁们，你们还有什么烦恼？

　　揭秘成功女性的烦恼

　　中国人说，妇女能顶半边天，外国人也说，每一个成功男人的背后，都有一个伟大的女人。

　　在成功人士云集的博鳌论坛上，女性圆桌论坛连续举办五年，曾经邀请到众多成功男人背后的女人，和更多自己就很成功的女人，分享人生经历和心路历程。

　　于是问题来了：什么样的女性能傲娇地说，我是成功的？

　　撑起“一带一路”半边天

　　今年的女性圆桌论坛聚焦“一带一路”将为沿线国家和地区的女同胞们带来哪些机遇？

　　与会多位嘉宾指出，女性所特有的慈爱、宽容、责任、和平的特质，充分契合了全球化背景下“一带一路”建设的开放、包容、和平、友谊的精神，正发挥着独特的作用。

　　因为一所幼儿园，塞尔维亚人改变了对中国企业家的看法。怡海集团董事局主席王绯玲回忆说，因为在一次商务考察中偶然受到触动，她联合几位企业家朋友，帮助“一带一路”沿线国家塞尔维亚帮助建成了一所幼儿园，此前，因为缺钱，这所幼儿园六年都没有建成。如今，再到当地，当地人会拍着手说“中国朋友来了”。

　　在坦桑尼亚，江苏某企业与当地合办的大型服装厂雇佣了大量当地女工，帮助当地解决了妇女就业问题，深受当地政府的欢迎。中共中央对外联络部原副部长、“一带一路”智库合作联盟理事会执行理事长于洪君指出，“一带一路”在推进过程中，也将带动解决沿岸国家和地区的妇女问题。

　　征服互联网创业半壁江山

　　于洪君分享的一组数据则表明，让女性撑起“半边天”，并非戏言。

　　目前，中国就业女性占从业人口总数的45%，女性自主创业的比例达11%，女企业家约占企业家总数的1/4，新兴市场中有30%的小微企业由女性创办。在代表新经济业态的互联网领域，创业者中女性占55%，男士们还没有女性的比例大。

　　“我观察过互联网很多的企业，所有成功的互联网的男企业家，背后一定有一位成功的女企业家副手”， 携程旅行网首席运营官孙茂华发现，“可能这些女性没有那么闪亮的在前面，但是当我们深刻了解的时候，发现都有，所以我曾经跟一个男性创业朋友开玩笑，我就告诉他，你先去找御姐帮你把方方面面要协调、要落实的事情落实好。”

　　于洪君指出，越来越多的女性创业者活跃在经济社会发展的舞台上，这些力量将有力推动中国妇女与“一带一路”沿线国家妇女的友好交往和互利合作，也将助推中国与沿线各国的对外交流，实现共赢发展。

　　怎么样，很棒吧！然而成功女性背后，往往有着比成功男性更多的烦恼……

　　教育资源不足 阻滞女性发展

　　于洪君指出，由于经济、历史、传统文化等多方面原因，在“一带一路”沿线不少国家和地区，女性的受教育程度，经济地位、社会地位和社会事务参与程度还处在较低水平，严重滞碍了她们的身心健康、家庭幸福和为社会做贡献……

　　其中教育的滞后是一个非常重要的制约，特别是学前教育资源的不足，捆绑了女性的双手，使女性大量的时间精力用于照看孩子和家庭，职业教育和义务教育的滞后，则导致女性的职业技能的缺失，文化水平有限，所以当前迫切的需要大力发展学前教育、职业教育和义务教育，解放女性的双手。让她们也能撸起袖子加油干！

　　职场性别天花板 其实是公司输了！

　　即使受到良好教育，一路念到常青藤的博士，女性在进入职场后，往往会遭遇新烦恼。

　　前美国大使夫人、Baucus Group LLC合伙人 Melodee Hanes用美国的数据说话。在美国大学中，60%的大学生是女性，60%的硕士学位获得者是女性。而在美国的公司中，只有16%的CEO是女性，只有12%的董事是女性，美国工资最高的人群中，只有8%的是女性。

　　“所以很显然，美国女性中的一半得到了非常好的教育，你们说得很对，教育是关键的第一步，但是在这两者之间还缺点儿东西”， Melodee Hanes说，在获得教育以及打破天花板承担领导作用之间，仍然存在一条鸿沟。

　　“我们的同事进来的时候，大概60%是女性，一路上走，走到我们的合伙人就变成35%左右，到了最最高层的比例就变成了25%左右，所以我们也一直在研究，到底在当中发生了什么？”德勤中国首席执行官、上海政协常委蒋颖认为，除了环境原因，女性也给自己设置了障碍，“认为我结婚了我工作上就要退一步，我生小孩了工作上就要退一步”，她呼吁职场女性更加自信，相信自己有能力应对工作和生活的挑战。

　　蒋颖还带来一项数据，基于3000家企业的调研结果显示，如果一个企业的高管层里有25%的女性，它的增长率是2.8%，如果公司的女性高管占到33%以上，它的增长率就会达到4.7%，如果女高管超过50%，它的增长率就会飙升至10.3%。

　　没想到，设置职业性别天花板，最后输的竟是企业！

　　甜蜜的负担 爸爸们也能扛

　　VISA公司亚太区政府事务副总裁Penelope Ann Burtt指出，在亚洲，妇女认为自己在职业发展中面临“双重负担”，首先，她们既要在工作上发展，又要在家庭发挥作用；同时，不管是公司还是政府，都缺乏对家庭友好的政策。而在欧洲，一些“女性友好”措施令照顾家庭不再成为女性单方面的烦恼，比如也为新爸爸们放产假，允许男性员工弹性工作以便去接送孩子上下学。

　　影视演员佟大为的妻子关悦就现身说法爆料说，跟大为在结婚的时候有一个约定，每年有一到两个月的“自由时间”，“这一到两个月的时间所有的事情都交给他，我可以做任何我想做的事情”，关悦说，“自从有了孩子以后，佟大为只要在北京在家的情况下，每天早上都会起来去送孩子，在路上一定会给他讲一个关于中国历史的故事。”

　　明星那么忙都能做到，小编想说，各位爸爸们，你们还有什么借口忙(懒)呢~~~

　　总之，这是一场令人备受鼓舞的讨论，在教育、权利平等、同工同酬等方面，我们正欣喜地看到女性受到越来越多的支持。

　　但也正如博鳌亚洲论坛秘书长周文重夫人谢淑敏所说，我们也应该看到，世界上仍有不同程度存在女性基本权益还无法得到保障，女性想要获得进一步的发展，还面临不少障碍，真正实现男女平等还需要我们付出巨大的努力。

　　让我们一起，继续加油吧！（肖欣、余湛奕）